【中國禮品網(wǎng)訊】宋建萍，深圳市愛峰偉業(yè)實業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理，一位土生土長的土家族鄂妹子，大學學的是醫(yī)學專業(yè)，畢業(yè)后以優(yōu)異的成績分配在效益優(yōu)良、福利豐厚的國企工作，但這個生性好強又倔強的土家族姑娘并不甘心在國企過那種朝九晚五的安逸生活，她毅然選擇放棄“鐵飯碗”的工作，領(lǐng)導(dǎo)多次的挽留甚至給她停薪留職，同事的苦口婆心、良苦開導(dǎo)都不能打消她“下海”去深圳經(jīng)商的念頭，念頭一有，宋建萍立刻起身奔赴深圳和朋友合伙成立了禮品公司，這一干就是十二年，十二年來的辛酸與磨煉，十二年來的困惑與堅持，十二年來的創(chuàng)造與追求，十二年的歲月悠悠，改變的是年齡，不改的是追尋。
“剛”的內(nèi)斂
在深圳壘起斧頭大舉破功的時候，鄧小平就曾說過：“中央沒有錢，你們自己去搞，殺出一條血路來”，深圳便是在這“血路”上的一再搏殺闖出來的，深圳是如此，在深圳嘔心瀝血打拼出來的宋建萍骨子里也延續(xù)了這種“血性”，當時，國內(nèi)的中小企業(yè)剛剛度過生存困難時期，市場上禮品知識缺乏，禮品市場散亂，禮品更是魚龍混雜，供貨企業(yè)信息不透明、信息化程度少，面對種種困境，宋建萍并沒有被現(xiàn)實打倒，她只身一人在沒有任何門路的情況下到處去跑產(chǎn)品，到佛山、中山、深圳、山東等地去整合資源，拓展企業(yè)平臺，只要是有合適的企業(yè)，宋建萍就得去嘗試一下，哪怕碰一鼻子灰也得試。古話講：“天下事有難易乎,為之,則難者亦易矣;不為,則易者亦難矣；”正是憑著她這種“初出茅廬不怕虎”的闖勁，才會有今日“愛峰偉業(yè)”的奇跡。
2008年，面對全球性經(jīng)濟危機，通貨膨脹，物價走高，經(jīng)濟衰退，大量中小企業(yè)無短期資金拆借，大量生產(chǎn)加工企業(yè)倒，禮品行業(yè)的競爭隨之也越來越激烈，宋建萍敏銳的意識到禮品業(yè)市場必須隨著經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型，全面提升專業(yè)化服務(wù)，她提出以深圳為大陸區(qū)的帷幄，指揮全國的銷售市場，力求給中國大陸區(qū)的消費者帶來更新、更科技，更時尚的數(shù)碼產(chǎn)品。開創(chuàng)一套靈活多變的立體銷售模式，使深圳愛峰偉業(yè)產(chǎn)品的銷售業(yè)績穩(wěn)步遞增，獲得經(jīng)銷商極佳口碑，有策略、有步驟、有效地整合國內(nèi)外各種資源應(yīng)對國際競爭，掌握自有核心技術(shù)、創(chuàng)新企業(yè)制度、營銷機制，快速反應(yīng)市場等方面，逐步向產(chǎn)業(yè)上游發(fā)展，塑造企業(yè)的核心競爭力，積極參與國際競爭及行業(yè)活動等改革策略，無疑，此次的深化改革是成功的也是必然的。
作為中國數(shù)碼家電巨頭創(chuàng)維集團的資深促銷品采購供應(yīng)商，供應(yīng)鏈的成本控制和質(zhì)量控制上平衡綜合，愛峰偉業(yè)成功的為深圳創(chuàng)維集團研發(fā)的“云”計算電視機周邊系列產(chǎn)品，從設(shè)計研發(fā)到包裝設(shè)計，圍繞創(chuàng)維健康美妙生活的“云健康”，產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)團隊圍繞這個思路，開發(fā)LED數(shù)碼清潔套裝系列，以精美的套裝禮品配合創(chuàng)維云電視營銷宣傳，實現(xiàn)了云技術(shù)創(chuàng)新與人性化設(shè)計的完美結(jié)合，再度拔高“云電視”標準，同時也體現(xiàn)了“創(chuàng)維“健康科技，與眾不同”的產(chǎn)品理念，獲得市場一致好評，年度采購量逐年上升；針對新型云電視的3D眼鏡及系列精美包裝，監(jiān)導(dǎo)帽 、周杰倫簽名足球、企業(yè)文化雨傘等，也頗受市場的好評和行業(yè)的認可，年度采購數(shù)量達到100多萬套，八周年紀念品策劃和生產(chǎn)，金龍魚歐麗薇蘭橄欖油的促銷品等的獨特產(chǎn)品創(chuàng)意同樣市場上反響強烈，幾年來愛峰的主要業(yè)務(wù)是國內(nèi)的一些知名企業(yè)，例如，中國廣東核電，創(chuàng)維，金龍魚，聯(lián)想集團等企業(yè)，現(xiàn)在也在向中東市場拓展，看來，宋總將愛峰偉業(yè)打出國門的雄心是勢不可擋的。
柔的“唯美”
宋總一向注重企業(yè)文化內(nèi)涵的塑成和品牌理念，宋總強調(diào)“企業(yè)文化對企業(yè)的價值及行為有著重要的指導(dǎo)作用，對企業(yè)員工的思想、行為有約束和引導(dǎo)規(guī)范的作用，企業(yè)文化的價值觀被企業(yè)員工共同認可后，就會形成一種凝聚力，使員工內(nèi)心產(chǎn)生奮發(fā)進取的精神效應(yīng)，同時通過時間的積累，也就是企業(yè)文化的積累，使企業(yè)品牌形象效應(yīng)化”。