【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】在傳統(tǒng)流通范疇，不少公司把福利禮品當(dāng)做職工的額定"賞賜"，而無(wú)視了公司福利禮品情感載體的效果，公司用"布施"與"搪塞"的情緒來(lái)操作公司福利禮品項(xiàng)目，一旦順延這種思路去引薦禮品，結(jié)果就是職工毫不客氣地將到手的禮品"置之不理"，對(duì)公司的形象大打折扣，這種表象既是公司的失誤，也是公司發(fā)放禮品消耗范疇的失利。

      對(duì)于有決心和野心的杯壺公司來(lái)說(shuō)，要么不做這一商場(chǎng)，已然做的話，就要做好、做專業(yè)、做精美，應(yīng)該在一開(kāi)始就會(huì)在各類杯壺商品上承載上杯壺禮品的文明意義，特別要清楚思路完成禮品價(jià)值最大化，使其意識(shí)到公司福利禮品的意義，并引導(dǎo)公司知道什么樣的公司福利禮品可以傳達(dá)公司對(duì)職工的關(guān)心？又是什么樣的公司福利禮品更能取得職工的"芳心"。那么這時(shí)候的保溫杯、玻璃杯、茶具、磨砂杯等商品就變得有意義了。

      此外，一些杯壺公司還要深化知道公司的贈(zèng)送布景，禮品贈(zèng)送方式，贈(zèng)送單位與受贈(zèng)人群的區(qū)別特色，都將不同程度地影響禮品的引薦方向，例如：慶典公司福利禮品與生日公司福利禮品，前者會(huì)集贈(zèng)送，贈(zèng)送規(guī)模大，要杰出禮品的共性；后者分散贈(zèng)送，每次都控制在必定規(guī)模內(nèi)，要突出禮品的個(gè)性特色。所以，一些保溫杯廠家、茶具廠家等不應(yīng)該盲目地出產(chǎn)各類杯壺禮品，要?dú)w納各類實(shí)情。

      不僅發(fā)放福利的公司需要加強(qiáng)本身專業(yè)性，并且供給各類杯壺禮品的杯壺公司也要在禮品文明方面擔(dān)當(dāng)起來(lái)，只要把杯壺禮品盤(pán)活起來(lái)，才可以在職工福利禮品商場(chǎng)以及其他消耗范疇建立形象和杯子品牌，才可以晉升掌握公司福利禮品的準(zhǔn)確性與敏感度，站在客戶的視點(diǎn)，推己及人為其引薦最為匹配的公司福利禮品，是每個(gè)做禮品商場(chǎng)的杯壺公司應(yīng)著重思考的疑問(wèn)。