【中國禮品網(wǎng)訊】人類社會主要建立在“饋贈關系”上，有來才有往。因此，送生日禮物、結婚禮物及其他節(jié)日禮物是情感傳遞的最好表達方式。
　　
　　美國暢銷書作家羅伯特·哈夫在一本叫做《如何在這個瘋狂世界里找一份好工作》中一針見血地指出：人類社會主要建立在“饋贈關系”之上，有來才有往。于是很多人便認為看來在這個“瘋狂的世界”里，要向往上爬，恐怕只有咬著牙不惜血本的“真情大派送”了，給領導、同事送的“禮”越多越好，越貴越好，所謂有“禮”走遍天下，無“札”寸步難行。由此一來，這個周而復始的“人情債”便惡性循環(huán)起來，又怕它還又要依賴它。
　　
　　其實工作中，到底需不需要給上司，給同事送禮并不是最重要的，送與不送都有可能帶來或有利或不利的影響，重要的是如何送禮？何人該送？何人不必送？送什么的問題。
　　
　　“該如何送禮”是人情禮儀中很難處理的必修學問，這門課，學校沒教，同事沒明說，全憑自己去摸索、去掌握。熟知送禮學問的人往往不僅八面玲瓏，進而八面威風了。
　　
　　古人有過一句這樣精辟的論述：“鋒芒不露無孔鐵錘，八面玲瓏，多虛少實。”比喻人心思靈巧，任何事情都能處理周到，工作自然順心，人緣也好。“八面玲瓏”該玲瓏些什么呢？關鍵也許就是“八分精神用來做人”，“只剩下兩分力氣做事”，要不然為什么許多人事情往往做得很糟，仟然“玲瓏”得像個腹中空空的大繡花枕頭，卻照樣紅極一時，春風得意呢？
　　
　　在做人的功夫里，送禮物當然是必修的基礎課。如果你不懂得送禮送什么好，那必須在這個關口上做功夫。送禮物給同事，是八小時之外建立感情，推進關系的最有效的物質橋梁；同事幫了你的忙，事后不忘認真地選一份禮物親自登門送上，既還了人情，又不致失禮；同事家有婚嫁喜事，根據(jù)關系的遠近親疏送上一分合適的賀禮，既添了喜慶，又買了人緣兒；同事生病，及時前去探望，時間不宜過長，送些鮮花、果籃、營養(yǎng)飲品等足矣，既安撫了病人，又表達了關注……諸如此類同事間的私人饋贈，作為聯(lián)絡感情，人情世故的必要應酬，當然未嘗不可，但要注意輕重之分，一般不宜買太重的禮物，免得讓對方感到你別有用心，會不會有求于他或者“拖他下水。”
　　
　　送禮給上司，可視為一種禮貌，表達感謝照顧的心意。“吃人一口，報人一斗”原本就是維系人際和諧的秘決。上司在公事上給予不少指點，對工作該如何進行也幫了不少忙，謝謝化成禮物，更具體、更難忘。
　　
　　有時候送禮也是一種敷衍，許多人給上司送禮并沒有明確的目的和所求，只是篤信“吃人嘴軟，拿人手短”。領導收下了自己的微薄小禮，尤其是逢年過節(jié)或家中有喜慶事時送上的“順水推舟”便可接下的那份禮，工作中自然就會不好意思過分責難，批評送禮者，即使要說要罵也許會柔和多了。
　　
　　送禮的時機宜自然，毫無理由的饋贈絕非多多亦善。老祖先創(chuàng)造了“禮節(jié)”一詞，恐怕也正是暗示“逢節(jié)送禮”，而不是沒道理的送。有時，剛到新崗位，剛出成績，剛被提升，倒是送禮的好時機。
　　
　　當然，并非所有的禮都能送得出去，萬一禮送到人家門上卻被拒之千里，可實在是件尷尬的事情?；ㄥX沒討好不說，弄不好還會誤大事。比如，有人自認為眼光深遠，喜歡“放長線釣大魚”，為未來投資而送上司一些大禮，而這種師出無門的大禮恐怕十有八九都會被拒收，弄不好還給上司留個心機太重的印象，真是比不送還糟。
　　
　　日常的禮尚往來乃人之常情，同事間互送些一般性的禮品也無可厚非，但卻并非所有的禮物都宜一視同仁，通通收下，有時拒收同事的禮物也是必要的。比如收下一些可能影響工作大局而使某方得益的禮物，則有構成受賄罪之嫌，是萬萬不可取的。
　　
　　估計送來的禮物別有用心者，一般都應該拒收，實在推脫不過，也要盡快回送同價值禮品；不愿收受的，除退回禮物之外，應附以委婉、誠懇的感謝。
　　
　　所以，這禮物送也罷，不送也罷，都是根據(jù)情況靈活處理的。一個人只要兢兢業(yè)業(yè)的工作，誠心誠意待人，擦亮眼睛處事，有“禮”沒“禮”就都不影響其打天下。