【中國禮品網訊】根據前程無憂人力資源調研中心的統(tǒng)計數(shù)據顯示，國有企業(yè)的節(jié)日福利普及率最高，達到95%;其次，有近9成的民營企業(yè)會為員工發(fā)放節(jié)日福利。在預算方面，國有企業(yè)的年人均節(jié)日福利預算最高，平均每年會為每位員工投入2000元左右作為節(jié)日福利的預算。

　　除國企外，其他性質的企業(yè)年均預算差異不大，平均投入在人均1000元左右。同時，前程無憂人力資源調研中心對員工個人所喜歡的節(jié)日福利形式也做了相關調查，從反饋數(shù)據來看，現(xiàn)金毫無懸念地成為最受員工歡迎的福利形式，有近8成的員工表示最喜歡現(xiàn)金形式的節(jié)日福利，而僅有2.4%的員工表示喜歡實物形式的節(jié)日福利。無論是節(jié)日福利的發(fā)放預算，還是對節(jié)日福利的普及率，國企均遙遙領先于其他企業(yè)。這也是越來越多的在校大學生在擇業(yè)時優(yōu)先考慮國企的原因之一。

　　根據前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據顯示，今年9月，國有企業(yè)的網上發(fā)布職位數(shù)超過10萬個，與去年同期相比漲幅超過一成。其中，金融/投資/證券、保險、房地產開發(fā)、計算機軟件、通信/電信/網絡設備等行業(yè)的網上職位發(fā)布數(shù)排名前五位。從城市來看，北上廣深四大城市依然占據國企招聘份額的前四位。

　　完善的福利制度是企業(yè)提升企業(yè)文化、吸引人才、激勵員工的一種有效方式，而節(jié)日福利作為企業(yè)福利體系的一種重要補充形式，其不斷規(guī)范與完善也是提高員工對企業(yè)福利制度滿意度的一個部分。