【中國禮品網(wǎng)訊】人力資源和社會(huì)保障部、民政部日前發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知》，鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位等社會(huì)組織其職工建立企業(yè)年金，繳費(fèi)上限是每年不超過本單位上年度工作人員工資總額的1/12。

      盡管企業(yè)年金制度已實(shí)行了十多年，但大量員工對(duì)此知之甚少，很多人甚至根本沒聽說過這個(gè)名詞，這主要是因?yàn)槲覈髽I(yè)年金覆蓋的行業(yè)結(jié)構(gòu)還很不均衡，建立年金計(jì)劃的以國有大中型企業(yè)為主，尤其是石油、電力、煙草等壟斷性行業(yè)占據(jù)了絕大部分市場，而民營及其他企業(yè)建立年金計(jì)劃的非常少。

 
      企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃共同構(gòu)成社會(huì)三大養(yǎng)老支柱，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢(shì)又日趨嚴(yán)重，未來養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將會(huì)面臨沉重的支付壓力，而企業(yè)年金的建立將有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平，同時(shí)也可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。

      根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，企業(yè)年金運(yùn)作機(jī)構(gòu)在政府監(jiān)管下，對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行市場化運(yùn)作，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的投資還局限于銀行存款、購買國債等，范圍很窄，但企業(yè)年金基金投資范圍則寬泛很多，主要包括金融產(chǎn)品、商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃、特定資產(chǎn)管理計(jì)劃、股指期貨等。

      人力資源和社會(huì)保障部最新發(fā)布的《2013年一季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》顯示，截至今年一季度，全國有57485家企業(yè)建立企業(yè)年金，1933.53萬名職工參加，積累基金達(dá)到5113.75億，從投資管理情況來看，實(shí)際運(yùn)作金額為4905.67億元，當(dāng)期投資收益75.19億元，當(dāng)期加權(quán)平均收益率為1.66%，而去年的摘要顯示，全國企業(yè)年金2007年至2012年之間的年平均收益率為8.35%，這比基本養(yǎng)老保險(xiǎn)每年約3%的收益率高出一大截。

      中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心公布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》提出，盡管企業(yè)年金基金規(guī)模在2011年大幅度提高，但主要得益于覆蓋人數(shù)的增長，其覆蓋面仍然十分狹窄，對(duì)經(jīng)濟(jì)和資本市場的影響也十分有限。雖然一季度已有5萬多家企業(yè)建立企業(yè)年金，但相比我國現(xiàn)有的2000萬家企業(yè)的數(shù)量來說，所占比例不足0.3%，規(guī)模非常小，而成熟市場國家60％以上的企業(yè)都設(shè)計(jì)了企業(yè)年金計(jì)劃，其中美國企業(yè)年金對(duì)勞動(dòng)力的覆蓋率達(dá)到57％，英國達(dá)到60％，德國達(dá)到65％，法國達(dá)到80％，中國禮品網(wǎng)小編表示，雖然我國養(yǎng)老金制度按照國際上通行的多支柱理念建立起來，但是企業(yè)年金的覆蓋面一直非常有限，稅收優(yōu)惠激勵(lì)不足和針對(duì)中小企業(yè)而設(shè)計(jì)的計(jì)劃發(fā)展滯后，是導(dǎo)致企業(yè)年金發(fā)展過慢的兩個(gè)重要原因。