【中國禮品網(wǎng)訊】我國禮品行業(yè)對(duì)于人才的需求一直是很緊缺的，常言道：“管理創(chuàng)新?lián)笮l(wèi)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新打前鋒”，我國禮品市場同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重就是因?yàn)槿鄙賹I(yè)的人才，行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)也很大，那么禮品公司究竟該如何吸引人才，留住人才，提升企業(yè)的軟實(shí)力呢？

　　提高品牌知名度

　　提高品牌知名度有利于維護(hù)禮品企業(yè)內(nèi)部認(rèn)同，增加員工凝聚力。一個(gè)聲譽(yù)卓著的禮品公司更容易網(wǎng)羅業(yè)內(nèi)精英人才為其服務(wù)。工作目的是要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，做自己想做的事業(yè)，這部份人選擇企業(yè)是看其是否具有發(fā)展前景及良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。品牌是企業(yè)的中心符號(hào)，對(duì)這個(gè)符號(hào)的認(rèn)同，就使企業(yè)員工容易達(dá)成共識(shí)，猶如一個(gè)精神支柱。

　　用薪資待遇留住人才

　　所謂“一流的待遇才能留住一流的人才”。薪酬待遇在某種程度上體現(xiàn)著人才的市場價(jià)值，是人們充分發(fā)揮工作能力的物質(zhì)動(dòng)力。用待遇留人，禮品企業(yè)一方面要轉(zhuǎn)變觀念，樹立真正意義上的以貢獻(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的務(wù)實(shí)觀念，建立完善的績效考評(píng)體系，按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的分配，適當(dāng)拉開員工收入差距，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。另一方面，要按照人才市場價(jià)格確定員工收入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的公平。

　　良好的工作環(huán)境

　　組織的氣氛和個(gè)人感受是留住人才、用好人才的關(guān)鍵所在。海爾集團(tuán)張瑞敏說過“要讓員工心里有公司，公司就必須時(shí)時(shí)惦記著員工；要讓員工愛公司，首先公司要愛員工”。

　　完善獎(jiǎng)勵(lì)選拔制度

　　建立以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)制度的目的，就是對(duì)能力強(qiáng)、業(yè)績突出的個(gè)人要敢于獎(jiǎng)勵(lì)、提拔，讓其得到相應(yīng)的待遇和成就感，得到充分激勵(lì)，更充分地發(fā)揮其潛能，同時(shí)也可以激勵(lì)其他同志積極奮斗。

　　建立適宜有效的培訓(xùn)機(jī)制

　　松下幸之助有一句名言：松下生產(chǎn)人，同時(shí)生產(chǎn)電器。由此可見，人才的培養(yǎng)甚至比產(chǎn)品的生產(chǎn)更重要。培養(yǎng)人才一方面提高了員工的知識(shí)和技能、改善員工的工作態(tài)度，更重要的是培養(yǎng)員工的工作能力，建立企業(yè)特有的文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神。禮品企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)完善的培訓(xùn)機(jī)制，不斷的提高員工的素質(zhì)，同時(shí)也是公司在不斷的完善、發(fā)展。通過培訓(xùn)，禮品企業(yè)不僅提高了員工素質(zhì)，還使他們感受到了企業(yè)對(duì)自己的重視和企業(yè)的發(fā)展，從而產(chǎn)生歸屬感。

　　建立創(chuàng)新機(jī)制

　　美國著名心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為“人的最高需求是價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)”。禮品企業(yè)有自己明確的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合個(gè)人的發(fā)展需求，在充分了解員工個(gè)人的性格、愛好、特長之后，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展的方向、確定其職位的發(fā)展晉升跑道，提供職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這樣將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，使人才充分感受到自己的價(jià)值所在，企業(yè)與員工共同努力，促進(jìn)其個(gè)人計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。這將大大提高一些優(yōu)秀員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，使他們感到在這里個(gè)人職業(yè)發(fā)展前途可觀，有奔頭，就會(huì)安心于本企業(yè)工作，并努力發(fā)揮最大的工作潛能。

　　建立創(chuàng)新機(jī)制，為人才事業(yè)發(fā)展提供舞臺(tái)和條件，讓經(jīng)營者和專業(yè)人才施展才華，這是禮品企業(yè)獲得不斷發(fā)展，提升軟實(shí)力的動(dòng)力源泉。禮品企業(yè)在注重員工培育與成長時(shí)，更應(yīng)重視其自我價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)。