【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】文具行業(yè)憑借著強(qiáng)大的生產(chǎn)渠道、成本優(yōu)勢(shì)、與海外質(zhì)量水平距離在逐漸縮小，然而創(chuàng)新意識(shí)和品牌意識(shí)都讓文具制造商遇上發(fā)展瓶頸，而文具產(chǎn)品的創(chuàng)意乏力，關(guān)鍵是人才的匱乏。

　　科技人才的匱乏與流失是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素，文具企業(yè)要提高創(chuàng)新能力，就要重視企業(yè)的研發(fā)力量，文具企業(yè)要提高創(chuàng)新能力，就要重視企業(yè)的研發(fā)力量，關(guān)注市場(chǎng)的流行元素，結(jié)合消費(fèi)者意見(jiàn)，融合多方面信息，方能創(chuàng)造出符合中國(guó)文具市場(chǎng)要求的產(chǎn)品。

　　企業(yè)人才的匱乏一方面也可看出人才的流失現(xiàn)象的嚴(yán)重，科技人員一旦被挖走，企業(yè)的核心技術(shù)、商業(yè)秘密都會(huì)存在流失的可能，如果反過(guò)來(lái)與原企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，這給企業(yè)帶來(lái)的損失是十分嚴(yán)重的，也非常不利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，而造成人才流失的一個(gè)重要原因是企業(yè)缺乏有效的人才激勵(lì)機(jī)制，技術(shù)人才，特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才難引進(jìn)。

　　破解企業(yè)技術(shù)人才匱乏的根本就是引進(jìn)人才，留住人才，為此國(guó)企要徹底轉(zhuǎn)變理念，開(kāi)闊用人視野，企業(yè)應(yīng)該市場(chǎng)為選擇重點(diǎn)，將有真才實(shí)學(xué)、懂技術(shù)、善管理的技術(shù)人才充實(shí)到重要崗位，讓他們英雄有用武之地，企業(yè)氛圍要積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，寬容失敗的良好環(huán)境，將企業(yè)塑造成適宜創(chuàng)新人才工作生活的“棲息地”。

　　要將文具產(chǎn)業(yè)從“中國(guó)制造”到“中國(guó)品牌”，從世界工廠到中國(guó)研發(fā)，需要全面提高行業(yè)的創(chuàng)新能力，只有擺脫過(guò)去貼牌生產(chǎn)模式，才能讓文具品牌走向世界。