【中國禮品網(wǎng)訊】一個團隊的成功就是領(lǐng)導(dǎo)者的成功，作為禮品行業(yè)的經(jīng)銷商只有把自己團隊經(jīng)營好了，專賣店才能進一步盈利和發(fā)展。其實一個團隊的優(yōu)秀與否，主要看是不是有人愿意跟隨，如果有很多優(yōu)秀的人愿意跟隨，那么這個領(lǐng)導(dǎo)者就是一個領(lǐng)袖;如果一個團隊不論其領(lǐng)袖在不在，它都能一如既往的發(fā)揮各自的優(yōu)勢去運作，那么，這個團隊就是一個優(yōu)秀的團隊。

　　因此如果禮品代理商能成為自己團隊的“精神領(lǐng)袖”，那么自己的店面不但會經(jīng)營的風(fēng)生水起，并且還不需要付出太大精力。一個真正優(yōu)秀的管理者比某個領(lǐng)域的專家人才往往能發(fā)揮更大的作用，所以，經(jīng)銷商不但要重視自己的團隊，更要努力讓自己變成一個被追隨者、團隊的“領(lǐng)袖”。

　　那么，禮品行業(yè)經(jīng)銷商如何打造屬于自己的優(yōu)秀團隊呢？

　　經(jīng)銷商要想打造屬于自己的優(yōu)秀團隊，交人交心必不可少，除了自身的能力、智慧等一切讓別人佩服的本領(lǐng)外，更重要的是具有人格魅力，才能吸引有能力的人跟隨自己。當(dāng)然一個人的素養(yǎng)不是一朝一夕能夠培養(yǎng)出來，經(jīng)銷商需要多同禮品企業(yè)的優(yōu)秀人才或者管理人員多學(xué)習(xí)與討教，或者與自己的同行多接觸，了解別人成功的經(jīng)驗，不斷努力，跟自己的團隊共進步。除了代理商自身要提高素養(yǎng)，對團隊的管理也要講究方法，大致可以從以下幾個方面著手。

　　(1)不論是團隊之間還是對顧客，都要坦誠相待，誠實守信是根本；

　　(2)俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，必須建立相應(yīng)的規(guī)章制度，責(zé)任到人，麻雀雖小，五臟俱全，必須各施其職、物盡其用；

　　(3)要保證制度的執(zhí)行力，制定的各項制度要保證能夠切實地執(zhí)行下去，要有實際的指導(dǎo)意義；

　　(4)一定要有目標(biāo)規(guī)劃，不論是營銷目標(biāo)和前景規(guī)劃都需要，要讓員工共同參與經(jīng)營，并能夠分享到成果。

　　團隊的成功是共同的努力形成的，而一個環(huán)節(jié)的失誤可能導(dǎo)致失敗。而共同努力就需要一個良好的工作環(huán)境和氛圍，打造優(yōu)秀的禮品企業(yè)團隊，一定要給這支團隊造就良好的工作空間。只有適合自己企業(yè)發(fā)展的團隊規(guī)范，才能夠為企業(yè)帶來效率。一般來說，明確分工，才能為優(yōu)秀團隊的建設(shè)打下基礎(chǔ)，實現(xiàn)各個角色對團隊貢獻(xiàn)的最大化。