【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】隨著禮品行業(yè)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也不斷加大，市場(chǎng)上的產(chǎn)品日益同質(zhì)化，而創(chuàng)新就成了企業(yè)的重中之中。好像不改變一下管理模式、不創(chuàng)新一下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式就感覺(jué)落伍了。

　　然而，與發(fā)布創(chuàng)新成果時(shí)的風(fēng)光相比，創(chuàng)新的過(guò)程相當(dāng)艱辛，企業(yè)的創(chuàng)新涵蓋技術(shù)、管理、組織、戰(zhàn)略等各方面，需要全盤(pán)考慮。企業(yè)的創(chuàng)新工作首選需要從內(nèi)部因素著手。

　　禮品企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的內(nèi)部因素

　　內(nèi)部因素即跟企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，包括規(guī)模大小、業(yè)務(wù)類(lèi)型、組織結(jié)構(gòu)和員工組成等，而資金狀況等方面都是這些因素的表面呈現(xiàn)方式。禮品企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，需要在以下內(nèi)部因素達(dá)到成熟的時(shí)候進(jìn)行。

　　1、注意禮品企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化

　　禮品企業(yè)的規(guī)模大小在一定時(shí)期是固定的，可作為企業(yè)決策的參考。但是強(qiáng)調(diào)注意禮品企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化，是因?yàn)槎Y品企業(yè)有可能因?yàn)樾马?xiàng)目建成投產(chǎn)，舊項(xiàng)目收回而導(dǎo)致規(guī)模被縮小，也有可能因?yàn)轫?xiàng)目改造后產(chǎn)能擴(kuò)大，需要兼并企業(yè)來(lái)擴(kuò)大規(guī)模?？紤]到時(shí)間的交接，觀察動(dòng)態(tài)的變化很有必要，可以先考慮到企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)可能遇到的難關(guān)，從而避免讓整個(gè)公司陷入措手不及、無(wú)法應(yīng)對(duì)的境地。

　　2、注意公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)變化

　　許多禮品企業(yè)專(zhuān)注于一種領(lǐng)域的產(chǎn)品，但若發(fā)展不順利，也會(huì)考慮拓展其它細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品，這時(shí)候就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，有的會(huì)擴(kuò)展，有的會(huì)萎縮，讓公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生變化，所以禮品企業(yè)創(chuàng)新時(shí)，要保證此階段進(jìn)行不會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)類(lèi)型變化造成障礙。

　　3、注意各個(gè)部門(mén)的員工的變化

　　有的人覺(jué)得這兩方面跟企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新沒(méi)有多大關(guān)系，恰恰相反，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新想法很重要，但想要讓創(chuàng)意順利展開(kāi)，卻要一套流暢的程序來(lái)執(zhí)行，如果沒(méi)有完整的組織結(jié)構(gòu)，如果沒(méi)有各個(gè)部門(mén)的員工的同心協(xié)力，那么禮品企業(yè)的創(chuàng)新舉動(dòng)很可能就在半路上夭折了，這會(huì)嚴(yán)重打擊公司的內(nèi)部管理和員工的積極性。所以，禮品企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，需要認(rèn)真考慮公司里的組織結(jié)構(gòu)能否順利銜接各個(gè)流程，公司員工在人手和技術(shù)上能否達(dá)到要求。