【中國禮品網(wǎng)訊】3月的大地，春寒料峭，浙江省杭州市余杭區(qū)很多家紡企業(yè)正在為招工而長吁短嘆。余杭家紡企業(yè)的行政主管們，每天掛在嘴邊的話題就是“招工、招工，找車工、縫紉工、普工、雜工?”。

　　杭州海嘉布藝有限公司負責招聘的壽紅偉對此深有感觸：“春節(jié)后我就馬不停蹄地奔赴人才市場。趕到現(xiàn)場的時候，十來家企業(yè)大張旗鼓在招聘。某某單位誠聘、某某單位求賢、虛席以待、高薪聘請等標語比比皆是。各家單位招聘崗位基本是縫紉工、擋車工、包裝工、裁剪工等普工為主，還包括一部分的倉庫人員和師傅級技工崗位。普工待遇在3000~6000元左右，有的甚至還超過了管理人員和技工待遇。今年我單位也提供了數(shù)十個工作崗位，招聘總?cè)藬?shù)在40人左右?！焙＜尾妓囌衅笉徫黄骄べY在3500元左右，機修工等技術(shù)型工種甚至達到了6000元，外加上包吃住，過年紅包和公費旅游等諸多福利，可一周現(xiàn)場招聘下來仍然還有20多人的缺口存在。

　　梵歌裝飾布藝的孟瑤經(jīng)理談道，梵歌布藝節(jié)后開工，公司旗下新創(chuàng)品牌需要吸納新人，可是在人員招聘上卻屢屢碰壁。公司在余杭人才網(wǎng)、余杭人才市場、上海人才市場等多個集散地及多種途徑進行招聘，效果卻不盡如人意。不管是公司的辦公人員，還是工廠的勞動工人都面臨難招的現(xiàn)象。

　　談起招工，華芳布藝有限公司經(jīng)理袁生旺直搖頭：“對負責招聘工作多年的我來說，對‘民工荒’這個詞一直沒有感覺，但今年參加了幾個招聘會，招聘企業(yè)多，找工作的人卻不多?！?

　　“用工荒”同時也警醒余杭家紡產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行。就如余杭區(qū)政府倡導推動的，要引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向產(chǎn)業(yè)鏈高端發(fā)展，研發(fā)科技產(chǎn)品，打造品牌布藝。同時加大“機器換人”，不斷引進行業(yè)智能先進設備，緩解企業(yè)用工。我們應該清醒地認識到，余杭家紡產(chǎn)業(yè)要素制約與低效利用同時存在。低端鎖定和創(chuàng)新不足制約余杭家紡產(chǎn)業(yè)升級，大批余杭家紡傳統(tǒng)企業(yè)對粗放式發(fā)展模式形成路徑依賴。利潤空間窄，研發(fā)投入少，創(chuàng)新能力弱，這種局面亟須改變?！坝霉せ摹钡荣Y源要素倒逼余杭家紡企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式。